финансы

карьера

ИНФОГРАФИКА // Работодатели жалуются, что половина собеседований — пустая трата времени.

Приблизительно 50% опрошенных работников искажали информацию не только в резюме, но и на собеседовании. Об этом свидетельствует опрос, проведенный HeadHunter Украина среди HR-менеджеров и руководителей компаний.

 

Около 50% кандидатов приукрашивают факты о себе на собеседовании / yourbiznes.ru

Около половины украинских HRов считают неудачной каждую вторую-третью встречу с кандидатом на вакансию.

Такие пессимистичные настроения украинских рекрутеров вполне оправданы. Самыми главными проблемами они назвали завышенную самооценку кандидатов, неправдивую информацию в резюме, неумение адекватно оценить свой уровень и явное несоответствием кандидата должности.

 

43% всех собеседований неудачны / hh.ua

Каждый шестой соискатель приходит на собеседование с навыками, которые очевидно не соответствуют требованиям в вакансии. Каждый десятый кандидат не умеет должным образом составить резюме и кратко ответить на вопросы во время собеседования. Столько же соискателей и вовсе опаздывают на встречу.

Очень любят соискатели приукрашивать свое резюме: преувеличивать свой опыт, зарплату на предыдущем месте, скрывать причины увольнения и отношения с бывшим начальником.

 

Кадровики страдают от недобросовестных кандидатов / hh.ua

Поэтому сейчас HR-менеджерам приходится не только искать кандидата, который будет иметь достаточный опыт и квалификацию, но и проверять его честность. Доходит до применения специальных тестов и даже детектора лжи.

Бывают и случаи, выходящие за рамки статистики. HR-специалисты рассказали о самых провальных, по их мнению, собеседованиях.

Кандидат пришел на собеседование пьяным: «Кандидат на должность специалиста службы безопасности пришел в очень нетрезвом состоянии, общаться было почти невозможно — нужно было поскорее и «покорректнее» попрощаться».

На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально «вытягивать», не закончив собеседования, он просто встал и ушел», — HR о неудачном собеседовании.

Вот как описано неудачное интервью с кандидатом на должность программиста 1С: «На протяжении собеседования молчал, ответы нужно было буквально «вытягивать», не закончив собеседования, он просто встал и ушел».

Другая история относилась к собеседованию с молодой мамой: «Было очень неприятно, когда соискательница стала умолять принять ее на работу, т.к. у нее маленький ребенок и ее нигде не хотят брать. При этом ее квалификация совершенно не соответствовала нашим требованиям».

 

источник

Добавить комментарий

Архивы

теги

Разместить объявление